今日常柴訊  人才是第一資源，是企業(yè)發(fā)展的根本。根據(jù)《常柴股份有限公司人才隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃(2022-2025) 》文件精神，為深入實(shí)施“人才集聚”戰(zhàn)略，著力培養(yǎng)造就、吸引凝聚、用好用活各類優(yōu)秀人才，暢通人才成長(zhǎng)及職業(yè)發(fā)展通道，11月中旬，公司啟動(dòng)了新一輪的專家評(píng)聘工作，相關(guān)宣傳發(fā)動(dòng)、申報(bào)推薦工作正在有序進(jìn)行中。

      據(jù)了解，自公司建立專家評(píng)聘制度以來，已先后開展了七輪專家評(píng)聘工作，受聘專家在公司關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)過程關(guān)鍵操作、高精尖設(shè)備維修和操作等崗位上發(fā)揮了積極作用，為提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力作出了貢獻(xiàn)。

      公司目前在聘專家將于2022年底聘期到期后自動(dòng)終止，符合評(píng)聘條件者需重新參加本輪專家推薦評(píng)聘。本輪專家評(píng)聘條件將按《常柴股份有限公司專家評(píng)聘管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行，專家設(shè)置分為專業(yè)技術(shù)和技能操作兩個(gè)系列，每個(gè)系列有四級(jí)；評(píng)聘對(duì)象基本條件為工作經(jīng)驗(yàn)滿五年以上，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平的關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工種員工；專家津貼標(biāo)準(zhǔn)為首席專家每月2000元，一級(jí)專家每月1500元，二級(jí)專家每月900元，三級(jí)專家每月500元；崗薪工資等級(jí)為首席專家參照公司副總經(jīng)理的崗級(jí)，一級(jí)專家參照所在部門正職的崗級(jí)，二級(jí)、三級(jí)專家參照所在部門副職的崗級(jí)。

      在申報(bào)推薦工作結(jié)束后，公司將組織專業(yè)評(píng)審工作組對(duì)申報(bào)人員的技術(shù)水平、技能水平、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，最后根據(jù)綜合評(píng)審、公示情況，進(jìn)行審批聘任，受聘人選將享受專家相關(guān)榮譽(yù)和待遇。整個(gè)評(píng)聘工作將在年底前完成。（單忠明）