今日常柴訊 人才是第一資源,是企業(yè)發(fā)展的根本。根據(jù)《常柴股份有限公司人才隊伍建設行動計劃(2022-2025) 》文件精神,為深入實施“人才集聚”戰(zhàn)略,著力培養(yǎng)造就、吸引凝聚、用好用活各類優(yōu)秀人才,暢通人才成長及職業(yè)發(fā)展通道,11月中旬,公司啟動了新一輪的專家評聘工作,相關宣傳發(fā)動、申報推薦工作正在有序進行中。
據(jù)了解,自公司建立專家評聘制度以來,已先后開展了七輪專家評聘工作,受聘專家在公司關鍵技術研發(fā)、生產(chǎn)過程關鍵操作、高精尖設備維修和操作等崗位上發(fā)揮了積極作用,為提升公司的核心競爭力作出了貢獻。
公司目前在聘專家將于2022年底聘期到期后自動終止,符合評聘條件者需重新參加本輪專家推薦評聘。本輪專家評聘條件將按《常柴股份有限公司專家評聘管理辦法》相關條款執(zhí)行,專家設置分為專業(yè)技術和技能操作兩個系列,每個系列有四級;評聘對象基本條件為工作經(jīng)驗滿五年以上,具有較強的業(yè)務能力和專業(yè)水平的關鍵崗位、關鍵工種員工;專家津貼標準為首席專家每月2000元,一級專家每月1500元,二級專家每月900元,三級專家每月500元;崗薪工資等級為首席專家參照公司副總經(jīng)理的崗級,一級專家參照所在部門正職的崗級,二級、三級專家參照所在部門副職的崗級。
在申報推薦工作結(jié)束后,公司將組織專業(yè)評審工作組對申報人員的技術水平、技能水平、業(yè)務能力進行評價,最后根據(jù)綜合評審、公示情況,進行審批聘任,受聘人選將享受專家相關榮譽和待遇。整個評聘工作將在年底前完成。(單忠明)